员工闹分手提离职我秒批？百度副总裁璩静深夜致歉

火币交易所 2024年05月09日 18:15 101 Connor

（资料来源：九派新闻，红星新闻，澎湃新闻，环球时报，21世纪经济报道，冷暖视频）

“员工闹分手提离职我秒批”

百度副总裁出镜拍短视频惹争议

对于百度副总裁璩静发布的视频内容，有人表示：“你一年可能是数百万年薪，甚至更高，当然可以连续出差50天。但是你没有必要PUA普通打工人。”也有人认为，虽然璩静所表述的是一些职场上存在的现象，但其作为一家大型企业的副总裁，通过视频出镜的形式表达出来，让人感到非常不适。

红星新闻注意到，璩静短视频平台上发布的内容至少有四段，为“提离职我秒批”“职场新人不要买单”等与职场相关的内容。几条视频的封面风格、拍摄角度、字体都比较相似。不过5月8日，这几条视频都已经不可见。

据媒体公开报道，璩静此前担任过记者，后来进入一家大型企业任公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长，2021年来到百度担任副总裁。

▲璩静自媒体账号发布的内容。来源：当事人抖音账号

百度市值蒸发超60亿港币

5月7日，百度港股以108.3港元收盘，下跌2.17%，市值蒸发超60亿港币。

今日百度副总裁因在短视频平台谈"员工闹分手提离职我秒批"、"百度副总裁5天涨粉百万账号系购买"等话题冲上微博热搜。

5月以来，简介为百度副总裁璩静的社交媒体账号开始发布视频，视频中她提到"员工闹分手提离职我秒批"，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。此言论一出，迅速在网络上引起热议。有人认为璩静的表态过于冷漠，缺乏人文关怀，少了人情味儿，忽视了员工的情感需求，有人则认为其言论体现了职场的现实和效率。

在职场中，平衡利益与情感，尊重与关怀，是每一个企业管理者都需要面对的课题。一方面，企业需要维持运营效率，确保业务的顺利进行；另一方面，员工的情感和个人问题也不容忽视，因为它们直接影响到员工的工作表现和企业的长期发展。

展开全文

截至发稿，她的抖音账号视频内容已全部删除。

璩静"被开除"？

网上有消息称璩静已“被开除”。5月8日下午2时许，澎湃新闻就此拨打了百度公司总机，接线的工作人员表示，目前在系统内仍可以查询到璩静的信息，能查到就表明仍在职。

另据百度公司一位内部人员透露称，其在办公室看见了璩静。

5月8日，《环球时报》“耿直哥”栏目就相关传闻咨询璩静本人，璩静回应称，“我在上班啊”。

图源：耿直哥抖音账号

璩静，毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月，有媒体报道，璩静已入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。

五一期间，账号“我是璩静”在社交平台发布视频，目前已有98万粉丝。在该账号发布的第一条视频中，璩静谈管人称“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭”。

目前，账号“我是璩静”显示为私密账号，所有视频均不可见。

璩静深夜致歉

5月9日凌晨，百度公关副总裁璩静就短视频事件引发的风波在朋友圈发文道歉。

以下为百度公关副总裁璩静的朋友圈全文：

大家好，这几天因为我个人的短视频引起了这么大的风波，跟广大网友诚恳道歉。各个平台上，大家的意见和评论我都认真读了看了，很多批评非常中肯，我深刻反思、虚心接受。

发布短视频之前，我没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，特此澄清和道歉。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害，也在此诚恳道歉。

发短视频的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当，给大家带来了不适和困扰，我诚恳接受各种批评。我会认真改进个人的沟通方式和管理方式，纠正错误，更关心同事，在实践中虚心听取大家的宝贵建议，希望大家批评指正。谢谢大家。

此前，璩静所发布视频内容包括：“员工闹分手提离职我秒批”“谁挣钱多谁买单”“公关人春节周末没有假期”“职业女性对于家庭的最大遗憾”。目前，其在抖音平台的作品已经删除或隐藏。

办公室抽打小人泄愤小人身上书写SCMP

5月8日，网传一段百度公关副总裁璩静在办公室愤怒暴打“小人”的视频。视频显示，璩静将纸箱子扎好的小人挂在晾衣架上，用数据线对其进行抽打发泄情绪，小人身上书写SCMP（South China Morning Post 南华早报缩写）。《南华早报》此前曾因一篇恶意抹黑百度的报道，导致百度股价下跌11.53%。据知情人士称，该视频非近期拍摄。

百度公关要求全员推个人网红IP

据21世纪经济报道记者了解，百度公关目前要求全员推个人网红IP，如果不能在规定时间内制作短视频号，可能面临离职或绩效打折的风险。

据了解，今年4月，璩静便要求公关部全体成员进行个人短视频策划与制作，并以5月2日为限，到期将汇总团队成员个人IP账号及已发稿数量。

其中，如果发稿少于3条，且是与百度毫无关系的内容，也将视为不达标。“不认同或者确实有困难者，建议尽快换个不重视短视频的地方待”。

据知情人士转述相关要求称，百度公关部没有人能够豁免此事。如果非要申请不做，需要团队成员手写承诺，承认不具备短视频策划与制作能力，并将以年度绩效不超过M-为后果，M-为百度内部倒数第二的绩效等级，仅次于最差的L级。

换言之，做短视频包装个人IP，已经成为百度公关的全员KPI。

也正是在这样的要求下，百度公关近日也开始进行个人短视频号的内容输出。随着璩静的言论出圈，一位百度集团媒体中心负责人近日开设的视频号也被扒出。

在视频中，该人士称，30岁以上的离异少妇是职场中最猛最可怕的，“最好用的是人从来都不是能力最强的人，而是最稳定且没有情绪的，那职场上什么人是最没有情绪，我认为是离异少妇。”这些言论也引发了部分网友的评论。

而围绕百度PR体系全员做号的传闻，业内人士王如晨则评论称，百度PR部门正在打破肌肉记忆，全面重构与升级。面对当前的视频号风口及营销全链路重构的当下，以及百度正处于AI生态推进明显提速的的关键节点时，过往的传播策略恐难适应，“璩一号位可能在推动内部升级，以一号位的身体力行形成部门牵引效应。”

与此同时，王如晨指出，此举也可能意味着是百度关键产品、平台、服务升级前的隐形营销。